工伤报告

关于员工安全教育培训课件 大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的员工安全教育培训课件范文 ，一起来看一下吧。

摘要：面对新形势下的电力企业培训难题，广东电网有限责任公司结合自身实际，积极探索企业培训模式，将时下流行的“微电影”融入企业培训，创新了“微电影”这种企业培训新载体。介绍了“微电影”课件的概念及“五防微电影”课件内容，基于“微电影”课件制作背景，阐述了“微电影”课件制作过程。旨在提升员工安全生产意识，规范员工操作行为，推动电网安全生产。

关键词：微电影；五防；警示；培训

０引言

对于电力一线员工而言，安全生产始终是重中之重，稍有大意将可能导致人身及财产的重大损失，因此深入开展安全生产教育培训，切实提高员工的安全生产意识，引导员工牢固树立安全生产第一的思想，是电力企业培训的一项重要内容。在员工安全教育培训方面主要存在以下问题：①一线员工工作艰巨、任务繁忙、地域分散，很难集中到一起培训；②大多数员工对枯燥的培训已经失去兴趣，且根据调查研究发现很多员工能集中注意力学习的时间在１５ｍｉｎ之内。③当前制作的一部分动画形式的安全教育警示片，学员观看后反响不大，动画片非真人演绎，不够真实直观，不能很好的引起学员的情感触动。基于此，必须创新一种培训载体，让每一个员工都有条件参入学习，有兴趣学习，且有较强的警示作用。经过探索，将“微电影”应用于电网安全生产教育，很好的解决了以上难题。结合安全形势需要，广东电网制作了一系列“五防”安全教育警示片，受到了员工的普遍好评，有力地提高了员工的安全生产意识，助力于安全生产。

１“微电影”课件概述

１．１“微电影”课件的概念

“微电影”课件是广东电网公司将“微电影”应用于课件领域，创新的一种教育新载体，它具有时间短，内容精炼，故事情节完整并且具有总结点评分析的一种视频片。可在电脑、手机、ｉｐａｄ等各类载体播放，方便学员随时随地观看学习。根据“微电影”课件的特点，结合广东电网“五防”专项活动的开展，广东电网制作了６个“五防微电影”课件，包括《错失的机遇》《等待幸福的身影》《轮椅上的婚礼》《缺失的全家福》《褪色的星期天》《无奈的约定》。６个“五防微电影”课件涵盖杜绝误分开关，杜绝误入带电间隔，杜绝带地刀送电，杜绝带负荷拉刀闸，杜绝带电合地刀，杜绝带地刀合闸送电６个方面

今天小编为大家整理了一些关于“工伤报告”的相关内容，文章中的信息仅供参考阅读。一般来说，付出努力就会得到回报，对于职场人士而言。报告是必然会接触到的，报告是对某个事件进行调查后，将材料整理分析，并以书面形式向他人汇报调查情况的文件。

工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用问题王荣在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？对于这个问题，在司法实践中引起了非常大的争议，给司法实践造成了很大的困惑，直接影响到工伤职工的切身利益。因此，非常有必要对这一问题做一个非常清晰的分析，以便有一个正确的认识。笔者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以分别依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由：第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在这几种情形下发生的工伤，大多数是由第三人侵权引起的。因此，既使工伤是由第三人侵权引起的也应当认定为工伤。但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。需要说明的是，这里引起工伤的“第三人”应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人。如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的，那么工伤职工则不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工履行职责的行为是代表本单位，其行为后果应该由用人单位承担，即只能依法享受工伤保险待遇。这时劳动者就不能获得双重赔偿的。第二，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人与被害人之间形成的是一种民事法律关系。　

在日常的生活当中，我们会遇到许许多多的范文类型，一篇好的范文能够提供好的参考，你是否需要一些实用的范文呢？经过收集，小编整理了工伤后辞职报告，不妨参考一下。希望你喜欢！

劳动者因工作而受到的身体伤害属于工伤，工伤员工因此而减弱了甚至丧失了工作能力，有的想主动辞职，有的是与公司协商辞职，下面笔者提供两篇工伤辞职报告范文供参考。

怀着不安的心情，我写下了这封辞职申请。希望您批准。

去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。您获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事经常来探望，这让我很感激。出院的.那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工伤保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。

再次向您表示感谢。祝您和公司各位同事工作顺利!祝公司的明天更加辉煌!

依照公司规定，我向您递交了这封辞职申请书。

我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算愉快，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安安稳稳再工作几年。谁知，上个月在工作期间发生了意外，被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严重骨折。

在医院治疗了近一个月，然而出院那天被告知医药费还未支付，这让我很诧异。员工受工伤，治疗费不是应该由公司支付吗?我气恼地找到了您与您理论，最后您代表公司答应了支付医疗费。可是要求我辞职，这让我很是气愤。我向律师咨询了，公司无权在员工工伤后要求其辞职，但是既然公司要求我这样做，我如果继续待下去也没意思。所以我写了这封辞职信。但是务必请公司依照《工伤保险条例》给予我相应的赔偿。否则我将用法律来捍卫自己的权益。

《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

经过编辑持续的努力和磨练，我们最终完成了最新的“工伤科述职报告”。无论是在学习还是工作中，报告对我们来说并不陌生。一份优秀的总结报告需要我们在撰写过程中加入一些核心工作内容。那么，一篇好的报告应该包括哪些内容呢？相信阅读本文会为您的精神世界和人际关系带来新的提升。

尊敬的领导及同事：

大家好！我是工伤科的一名医生，在这里汇报一下过去一年我所做的工作。

第一、责任心的提高

我深刻地认识到一个医生的工作是重要的。一年来，我努力地提高自身的职业素质，始终把患者的健康放在第一位。在工作中，我要认真负责，细致认真地听取病人的前因后果，对所有病人负责，切实做到了“每个病人都是我亲人”的实际行动。我时刻关注着患者的病情变化，认真分析治疗效果，并与患者充分沟通，让他们充分了解自己的疾病与治疗。

第二、严格管理自己

作为一名医生，我深知医者仁心、医德医风的重要性。为了更好的服务患者、提供优质的医疗服务，我一年来不断地强化自身的自律、自我管理能力，时刻关注自己的形象和言行，在日常生活中要严格要求自己的言行、形象和礼貌。我还在内科学专业知识，注重医学研究和临床实践，积极参加各种学习培训，提高自己的学术水平和专业能力，为患者提供更好的诊疗服务。

第三、热情服务患者

作为一名医生，我们的首要任务是为患者服务，因此我们必须具备高度的热爱公祭、同情心和耐心，为患者提供最优质的医疗服务。

一年来，我始终牢记“以病人为中心，以患者为本”的服务理念，把业务技能提高细节推进的要求落实到每天的服务中。重视轮流填写门诊病历、病历查询、交接班记录等操作，以更优质的服务提升专业能力和让病人感受到更温馨、关爱的就诊体验。

第四、团队协作

科室之间前来患者往，要完成一项任务，不是靠个人就可以完成的，需要团队协作，共同努力。为实现良好的医疗服务水平，我希望科室协调关系更加紧密，团队之间相互帮助，相互支持，共同完成科室工作任务。

在以后的工作中，我会在服务群众的道路上继续努力，切实做好疾病预防和医疗救治工作，不断提高自身的素质和专业能力。让我们携手并进，共同为日益增多的患者提供更加优质、高效、温馨的医疗服务。谢谢！

关于工伤科的个人述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是xx医院工伤科的一名医生，很荣幸能够在此向大家作个人述职报告。在这一年多的工作中，我主要负责烧伤